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Arbeitsrecht Band 2: Kollektivarbeitsrecht + by Wolfgang Hromadka, Frank Maschmann PDF

By Wolfgang Hromadka, Frank Maschmann

ISBN-10: 3662529327

ISBN-13: 9783662529324

ISBN-10: 3662529335

ISBN-13: 9783662529331

Das Kollektivarbeitsrecht, das im Mittelpunkt des zweiten Lehrbuchbandes steht, gibt dem Arbeitsrecht seine Besonderheit. Kollektivmächte – die Gewerkschaften und die Belegschaftsvertretungen (Betriebs- und Personalräte) – wirken auf Arbeitnehmerseite an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit, um das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber auszugleichen. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit den Fragen, wer die Akteure sind, wie ihre Rechtsstellung aussieht und welche Mittel ihnen zur Verfügung stehen. Zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht gibt es zahlreiche Berührungspunkte, die sich am deutlichsten bei der Änderung von Arbeitsbedingungen und beim Betriebsübergang zeigen, die im Anschluss an das Kollektivarbeitsrecht behandelt werden. Der Band schließt mit einer Einführung in das Recht der Arbeitsstreitigkeiten, die den Arbeitsgerichten und den Schlichtungsstellen obliegt.

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Die Kollektivmächte haben nicht per se das „richtige Bewusstsein“, und sie hätten auch kein Recht, den Arbeitnehmern ihr Bewusstsein aufzuzwingen. Gewerkschaften und Betriebsräte verdanken ihre Existenzberechtigung den Dienstleistungen, zu denen sie berufen sind, und daran sind die Ergebnisse ihrer Arbeit zu messen. Gerade die jüngste Zeit hat das Spannungsverhältnis zwischen Kollektiv- und 10 Privatautonomie deutlich gemacht. Abertausende von Arbeitgebern und Arbeitnehmern haben die „höhere Gerechtigkeit“ von Tarifverträgen als existenzbedrohende Bevormundung empfunden, der sie sich durch Tarifflucht entzogen.

Vereinigung von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern a) körperschaftliche Struktur aa) auf eine gewisse Dauer angelegt bb) unabhängig vom Mitgliederwechsel cc) eigene Organe b) privatrechtlich organisiert c) frei gebildet 1. Vereinigung von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern a) körperschaftliche Struktur aa) auf eine gewisse Dauer angelegt bb) unabhängig vom Mitgliederwechsel cc) eigene Organe b) privatrechtlich organisiert c) frei gebildet 2. Zweck: Wahrung und Förderung von Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen 2.

3 GG schützt neben dem Einzelnen auch die Koalition als Verband in ihrem Bestand und in ihrer organisatorischen Ausgestaltung. Dazu gehören die Selbstbestimmung der Koalition über die eigene Organisation, das Verfahren der Willensbildung und die Führung der Geschäfte sowie die innere Ordnung84. In den Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 GG fallen damit auch Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Geschlossenheit nach innen und außen85. 1998, AP Nr. 87 zu Art. 9 GG. 1967, AP Nr. 13 zu Art. 9 GG. Verneint für die Gewährung bestimmter Tarifleistungen allein an Gewerkschaftsmitglieder aufgrund einer (einfachen) Differenzierungsklausel, s.

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by George
4.4

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